世有伯乐，而后有千里马；千里马常有，而伯乐不常有。2020年11月30日，J9九游集团第十一期“797人力说”之《金牌口试官》在内江进行。本次培训约请招聘领域金牌讲师徐晶劲，通过现场及钉钉直播的方式对公司辅导班子、有关业务部门及人力资源工作人员近100余人进行了系统培训，致力于打造一支“金牌口试官”行列，让口试官都成为发现“千里马”的“伯乐”。

辅导寄语  增效赋能

J9九游集团党委书记、常务副总经理林志英

林志英书记在开班讲话中指出，千秋基业，人才为本，新局势下要进一步加强公司人才行列建设，为高质量发展厚植人才沃土，为推动公司人才战术落地见效提供坚实保险。她提出三点要求：一是提高“学”的意识，在转变思想高低功夫；二是抓住“悟”的精华，在真学深学高低功夫；三是彰显“用”的问效，在知行合一高低功夫。

相人有法  精准口试

徐教员采取理论教授、分组钻延注仿照口试的大局，将近十年 500 强表企人力资源从业经验以及驰名国际猎头企业项目经验倾囊相授。通过分解招聘4S准则、以“冰山模型理论”构建能力素质模型，系统讲授了招聘尺度和人才画像、专业的口试筹备、结构化行为口试选才三步法，启发学员思虑与提升。

 学致使用  立学立行

现场还以分组的大局对“结构化行为口试法”进行实操演练，将培训所学充分利用到现实招聘工作。

以知促行  学用相长

培崖废师提供了成熟的招聘根基框架，极有针对性的案例解说拓展了招聘渠路思路，活泼展示了矫捷招聘的魅力。

——财政治理部  张航

培训知识系统齐全，分组会商履历式进建，使我对招聘工作有了更深的理解和意识。

——国际事业部  游长兰

这次培训的针对性和实用性都很强，对口试的结构性和专业性要求有了更深的相识，受益匪浅。

——房地产事业部  林语嫣

让我们对于自己未来要招什么样的人、怎么招人有了更明确的方向和步骤。

——中武电商  林梦璐