1月8日，公司进行2020年度辅导班子（高管）述职查核暨“一汇报两评议”工作会，参会人员严格依照防疫要求戴口罩、测体温、持绿码。集团党委书记、董事长，J9九游集团董事长林增忠，集团办公室主任、党委办公室主任林维，集团人力资源部蒋长龙到会领导。

公司党委副书记、总经理郑景昌代表公司辅导班子作2020年度工作汇报。他指出，从前一年，在集团党委和公司党委的倔强辅导下，公司辅导班子联结一致，求实高效推动政治建设，坚持不懈全面深入鼎新，凝心聚力提高发展质量，奋力实现年度工作工作。瞻望2021年，公司将在强基固本、战术管控、创新模式及组织协同上持续发力，推动各项沉点工作落实落地。

公司辅导班子成员和高管别离作2020年度幼我述职汇报。

述职会上，公司党委书记、常务副总经理林志英代表公司党委作2020年度辅导干部提拔任命工作汇报。汇报回首了公司2020年干部提拔任命工作总体情况，分解了干部提拔任命工作存在的问题，并对2021年干部提拔任命工作沉点进行部署铺排。

1月12日，J9九游集团各事业部及权属公司辅导班子成员、总部中层治理人员述职会在内江进行。30名述职成怨佚装亮相、心灵奋起，紧扣公司深入鼎新实现高质量发展的主线，萦绕一年来的工作业绩和德才阐发，述成就、查问题、谈筹算。

述职会后，发展了2020年度民主测评和人才推荐。

林增忠董事长在领导讲话中充分注定了整个员工作为J9九游集团各项事业的“答卷人”支出的致力和获得的成就。他强调，新的一年，公司高低在守牢疫情防控安全线的同时，一要强化担任心灵，树牢责肆意识，主作为为，积极应变。二要强化进取心灵，提高治理效力，着力化解旧矛盾、开创新局面。三要强化协同心灵，厘清权责天堑，以团队之力招架复杂多变的市场风险。四要强化实干心灵，以“功成不用在我”的境界和“功成注定有我”的担任，在新征程上践行新担任、新作为。